这个问题其实对公司选择你的面试结果影响不大，但是对你选择公司的影响是关键的；而且不同的面试官一般根据他们的等级不同，能够回答你的问题也不同，下边总结一下：

一面二面：

一面二面一般为小组负责人，团队负责人，他们可能对团队，代码，技术，你可以像他们了解一下团队的现状等问题：

1：我入职主要做的是什么？主要负责哪块？

2：团队现在什么分工怎么样？多少人？以后几乎扩大到多少吗？

3：平时技术分享有吗？

三面

一般是业务负责人或部门领导，他们实际工作中关注点较多的一般是业务，产品发展之类的：

1：产品以后的发展方向？有什么计划？

2：现在主要做的盈利的产品？盈利的方式？

2：产品或则业务线需要应对问题？？

除了薪水外其他福利待遇有哪些，比如餐补、补充医疗保险等？
年终奖、绩效一般发放多少个月？
五险一金缴纳比例？
员工的发展职级评定等？
调薪一般是多久一次？
是否有股票或是期权？
薪水方面：面试前要确定自己的预期薪水价位，多少自己是能接受的，多少是不能的，再在自己能接受的最低价位上抬高1~5千，要不HR一坎价，最终的薪水只能低于预期。毕竟换工作是想换一份自己满意的工作，一进去就委屈了自己，何必呢，除非是自己非常想进的公司或是团队。